Sevdresscode.ru

Финансы и бизнес
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заработная плата за границей

Сколько зарабатывают за границей – цифры

В кризисные времена многие граждане России и СНГ отправились на заработки за границу. Сколько можно получать за свой труд в других странах мира? Какие условия предлагают работодатели? Стоит ли игра свеч? Все ответы – в этой статье.

Десятка самых лучших вакансий для сильного пола

К сожалению, у многих россиян, живущих в глубинке, накопилось множество проблем, которые невозможно решить без денег. Безработица или слишком низкие зарплаты заставляют людей искать более выгодные предложения в других странах.

Рейтинг самых лучших вакансий поможет людям найти свой вариант занятости за рубежом:

  1. IT специалисты – востребованы во всех странах мира. Работодатели предлагают хорошие бытовые условия, высокую оплату труда, обеспечивают бесплатным проживанием и питанием, оплачивают перелет специалиста вместе с семьей. Самые выгодные вакансии – в Англии, Америке и Канаде. Жалованье находится в пределах от $1000 до $10000 в месяц.
  2. Строители – особым спросом пользуются выходцы из России и СНГ. Обладая необходимыми навыками и опытом работы, можно рассчитывать на оклад от $700 до $4000. Больше платят в Америке и Канаде (при знании языка). В Польше легче устроиться, но заработок в редких случаях достигает $1000/месяц.
  3. Врачи различных специализаций требуются во многих странах мира. Нужен опыт в своей области от 3-х лет и знание языка той страны, в которую собираетесь отправиться. Жалованье профессионалов в США и Канаде достигает $20000 в месяц. В других странах (Чехия, Болгария) – от $700. В Польше платят от $3000.
  4. Инженеры – проектировщики, технологи с соответствующим образованием и квалификацией, зарабатывают от $1000. В Канаде и Америке им платят от $3 до 4 тыс. в месяц.
  5. Водители-дальнобойщики с опытом зарубежных перевозок на расстояния свыше 1000 км, зарабатывают от $1500 в месяц. Жизнь в пути – не каждому по плечу, но те, кто справляется с трудностями, получают хорошее материальное вознаграждение.
  6. Повар и шеф-повар требуются во многих европейских странах. Зарплата начинающего кулинара не превышает $500. Опытные специалисты, умеющие создавать вкусовые шедевры, в Австрии и Англии получают от $2 – 3 тыс. в месяц. Дополнительный доход и приятный бонус – проценты от банкетов и свадеб, проходящих в заведении.
  7. Финансисты с опытом работы от 5 лет и знанием языка зарабатывают от $1000. Менеджеры, финансовые директора, аудиторы и бухгалтеры, получают ежемесячную прибыль от $5000.
  8. Разнорабочие в Чехии и Польше могут рассчитывать на оклад в размере до $1000. Им доверяют работу, не требующую специального образования – ручная уборка урожая, обрезка деревьев и винограда, сборка мебели и т.д. В Канаде и США платят еще больше, но необходимо знание английского языка.
  9. Работники нефте-газовой отрасли пользуются спросом на нефтевышках в Норвегии и на многих месторождениях в России. Требуются физически сильные и выносливые мужчины. Работа вахтовым методом. После нескольких трудовых недель дают месяц отдыха. Выручка находится в пределах от $2000 до $10000 в месяц.
  10. Моряки и разнорабочие на кораблях дальнего плаванья, принадлежащих Дании, Голландии, Норвегии и США. Зарплата начинающих специалистов — от $700, опытные моряки, при наличии званий и квалификации, получают до $20000/месяц. Если учитывать, что рейс длится до 6 месяцев, можно посчитать, что мореплаватели привозят домой от $5 до 120 тыс. + незабываемые впечатления от морских пейзажей и зарубежных берегов.

Десятка вакансий для женщин

Слабый пол не хочет ни в чем уступать мужчинам. Многие женщины берут на себя материальное обеспечение семьи или едут на заработки вместе с мужем.

Зарубежные работодатели с удовольствием сотрудничают с ними и предлагают вакансии:

  1. Домашний персонал – особым спросом пользуются домработницы, сиделки и няни. Зарплата домработницы зависит от ее опыта и благосклонности работодателя и находится в пределах от $400 до $1000/месяц. Сиделка получает примерно $700. Квалифицированная няня с опытом работы с детьми, знанием языка и педагогическим образованием зарабатывает до $4000. Вождение автомобиля и водительские права – одно из важных условий при приеме на работу.
  2. Швеи – требуются в Польше, Турции, Греции. Обязательное требование – знание швейного производства, умение использовать современное оборудование. Ежемесячная прибыль начинается с $300 и достигает $1250/месяц.
  3. Мастера и администраторы в салоны красоты – особенно востребованы в Польше, ОАЭ, Турции. Наши девушки зарабатывают:
  • парикмахеры – от $400 до $1000;
  • визажисты — $2050;
  • массажисты — $1000;
  • мастера СПА — $2000;
  • маникюрши — $1500.

Наши специалисты пользуются особой благосклонностью работодателей, так как они аккуратны, внимательны, вежливы, ответственно относятся к работе.

  1. Сезонные работы – женщин приглашают на уборку плодов и ягод в Польшу, Финляндию, Швецию. Это физически тяжелый труд, за который платят от $400 до $1000/месяц.
  2. Медработники – врачи, медицинские сестры, санитарки. Больше всех зарабатывают врачи. В Польше им платят от $3000, в США и Канаде – до $20000. Васе зависит от квалификации и навыков специалиста. Медсестры получают $400 — $1000, а средняя зарплата санитарки, ухаживающей за лежачими больными — $500.
  3. Учителя – в Китае, Польше, Франции требуются специалисты, преподающие русский язык. Их заработок достигает $1 – 2 тыс., но нужно знать язык страны, в которой желаете трудиться. Преподаватель технических наук в США ежемесячно зарабатывает от $4500. Гувернантки для детей школьного возраста должны знать несколько языков, помогать ребятам осваивать школьную программу. Им платят $2 – 4 тыс./месяц.
  4. Официантки – в туристических зонах разных стран получают до $1000 зарплаты + щедрые чаевые от благодарных посетителей.
  5. Хостес и аниматоры в Турции, Греции, ОАЭ зарабатывают от $500/месяц.
  6. Модели в Китае, Франции, Италии, Америке и других странах пользуются огромной популярностью. Чтобы не попасть в лапы мошенников, нужно оформлять все необходимые документы и ехать на работу по официальному приглашению. Доходы наших девушек за границей варьируются от 300 до 10000 евро за съемку, и достигает 15 – 20 тыс. евро за модный показ.
  7. 3D дизайнеры зарабатывают от $1000/месяц. Опытный специалист с хорошим вкусом и знанием современных технологий может срывать куш до $10000, находясь дома и работая в аутсортинге. В других странах русские девушки со знанием компьютерной графики, 3D проекции и богатым портфолио, получают ежемесячную выручку в размере $10 – 15 тыс.

Оплата труда в Посольствах

Европейские дипломаты разных уровней зарабатывают:

  • секретарь в Консульстве – до 3500 евро;
  • дипломатический представитель – до 4350;
  • консул – 6250;
  • посол – 11250.

Существенная часть дохода состоит из различных надбавок, достигающих от 760 до 5550 евро, не облагаемых налогом.

Кроме того, им оплачивают командировки по стране и зарубежные путешествия.

Дипломаты, состоящие в браке, зарабатывают на 40% больше холостых сотрудников. Посол оплачивает расходы на деловые встречи со своего кармана.

Правительство его страны возмещает эти расходы в расчете за каждого гостя, приглашенного:

  • на кофе – 15,5 евро;
  • на обед – 36 евро;
  • на банкет – 55 евро.

Руководители посольств в разных странах получают:

  • Йемен – 29200 евро;
  • Китай – 21300;
  • Нью-Йорк – 20500;
  • Лондон – 17000;
  • Оман – 15000;
  • ЮАР – 14000.

Вместе со всеми надбавками, дипломаты зарабатывают на безбедную жизнь для себя и своей семьи. В то же время, работа считается очень опасной. Консульства и посольства часто бывают объектами террористических актов.

Средние оклады за рубежом

Статистические данные о средних заработках в разных странах имеют существенные погрешности. Они не учитывают дифференциацию общества на социальные группы, налоговые вычеты и многие другие данные, влияющие на результат исследований. Поэтому сводки статистики так возмущают народ, проживающий в провинциальных городах.

В таблице показаны средние доходы граждан в разных странах мира до налогообложения и после него в долларах США:

Зарплата бруттоЗаработок нетто
Норвегия70553350
Новая Зеландия47504200
Америка45503550
Канада36501540
Франция35002560
Испания27502450
Эстония12551055
Турция905820
Россия810720
Украина300250
Казахстан200150
ЮАР6040

Уровень жизни в разных странах определяет платежеспособность своих граждан. Иногда на среднюю зарплату можно жить припеваючи, а иногда – еле сводить концы с концами.

Особенности выплаты зарплат в других странах

Интересный факт из Японии: еще совсем недавно устройство на работу традиционно – на всю жизнь. Считалось позором, если компания увольняла работника, уважение к ней сразу падало. Да и увольняться самому тоже не принято. Традиция уже изживает себя, но в некоторых крупных компаниях остались люди, которые уже не нужны (например, закрыта линия производства видеокассет), но их не увольняют. Созданы специальные «комнаты безделья», в которые работник приходит, сидит там, ничего не делая, и в конце рабочего дня уходит. Платят ему как и прежде.

Читать еще:  Заработок на стоковых фото

Разница во взглядах на жизнь и работу очевидна.

Так как же обстоит дело с заработной платой других странах?

Япония

За основу системы оплаты труда была взята американская система тарифных ставок. Было это в 70-х годах. Теперь в Японии используется синтезированная форма оплаты труда. Она состоит из двух ставок. Первая ставка – личная. Ориентирована на стаж и возраст сотрудника. Вторая – трудовая. В ней учитываются квалификация и результативность работника. Величина заработной платы определена стажем работы в компании на 40%. Также немалое значение придается дополнительным выплатам: различные пособия (семейное, транспортное, за особые условия труда). Два-три раза в год работники получают несколько должностных окладов в виде бонусов по результатам труда.

Швеция

Используется система солидарной заработной платы. В соответствии с ней установлена равная плата за равный труд. За основу берутся среднеотраслевые показатели и отраслевые соглашения. В коллективных договорах включаются пункты об опережающих темпах роста заработной платы низкооплачиваемых работников. Интересна также система налогообложения: после уплаты налогов соотношение зарплат разных категорий населения не превышает 1:3.

Великобритания

В этой стране используется система оплаты по индивидуальным контрактам. Стоит учесть, что сейчас в Великобритании есть два вида системы оплаты труда, которая зависит от прибыли: денежная и акционерная. Акционерная предполагает, что часть заработной платы будет отдаваться в виде акций. Кроме того, существует ещё система колеблющейся заработной платы. Она полностью зависит от прибыли компании.

«Два-три раза в год работники получают несколько должностных окладов в виде бонусов по результатам труда. »

На предприятиях Великобритании участие в прибылях вводится, когда в соглашении (индивидуальном или коллективным) вводится дополнение к заработной плате. Эти выплаты регулярны, и всегда определенная доля от прибыли компании.

В системе участия в прибылях есть несколько разновидностей:
· Участие в прибылях
· Участие в чистом доходе
· Участие в обороте (или образованной стоимости)
· Трудовое долевое участие
· Трудовое участие

Долевое участие – участникам корпорации передается часть прибыли. Передаваться она может в нескольких видах: дивиденды или проценты, пособии или премии предприятия. В трудовое долевое участие входят вышеперечисленные формы. То есть работник получает заработную плату, долю от трудового участия в прибыли, и доля дохода от вложенного работником капитала.

Франция

Французы используют систему индивидуальной заработной платы. Эта система наиболее эффективна для управленцев, но существуют компании, в которых применяется индивидуализация заработной платы по отношению ко всем категориям работников. Из проведенных опросов выяснилось, что примерно 75% работников считают, что заработная плата должна зависеть от индивидуальных результатов.

Самая распространенная a США форма оплаты труда – это сочетание элементов сдельной и повременной систем. То есть дневной оклад равен произведению часовой тарифной ставки на часы работы. Если работник не выполнил норму, то работа продолжается до тех пор, пока всё не будет выполнено. Описанная система предполагает, что премия заложена в высокой ставке рабочего и окладе служащего. Отличительной особенностью этой системы является простота заработка, и планирования затрат на дальнейшие выплаты заработной платы. Однако в большинстве стран (в том числе и США), склонны применять системы, в которых предусмотрено премирование.

«На некоторых американских предприятиях применяется новая система оплаты труда, при которой повышение оплаты труда зависит не столько от выработки, сколько от роста квалификации и числа освоенных профессий.»

В США широко распространены коллективные системы премирования. Например, система Склэнона: между начальством и работникоми заранее определяется норматив доли заработной платы в общей стоимости условно чистой продукции. В случае прибыльной работы предприятия и образования экономии заработной платы, за счет достигнутой экономии создается премиальный фонд, который распределяется следующим образом. 25% направляется в резервный фонд для покрытия возможного перерасхода фонда заработной платы. Из оставшейся суммы 25% направляется на премирование администрации предприятия, 75% – на премирование рабочих. Перми выплачиваются каждый месяц, пропорционально трудовому участию работника на базе основной заработной платы. В конце года весь резервный фонд полностью распределяется администрацией между работниками.

Компания «Мидленд-Росс» применив систему Склэнона получила повышение производительности труда на 16%. Текучесть кадров уменьшилась с 36% до 2,6%. Количество нарушителей трудовой дисциплины уменьшилось вдвое.

Система Раккера:
Премии начисляются независимо от прибыли. Премиальные установлены в определенном размере. При этом 25% резервируется, а остальные 75% распределяются между администрацией и рабочими.

Система Раккера отличается от системы Склэннона тем, что нет коллективного обсуждения распределения премии.

На некоторых американских предприятиях применяется новая система оплаты труда, при которой повышение оплаты труда зависит не столько от выработки, сколько от роста квалификации и числа освоенных профессий. При завершении обучения по одной специальности работнику присваивается n-ое количество баллов. Установление размера заработной платы производится при учете критериев:

· Число освоенных «единиц квалификации»
· Уровень мастерства по каждой из единиц квалификации
· Квалификация по освоенным специальностям

Все вышеперечисленные системы успешно применяются в крупных компаниях. И их бизнес процветает. Наша страна считается «отсталой» в этом отношении. Может быть, как раз из-за того, что работники не получают по заслугам? Не секрет, что в нашей стране в основном всё продвигается по знакомству.

Эффективное управление – это, прежде всего, четкое и справедливое регулирование отношений с работниками. Голодный работник – ленивый работник.

Преимущество описанных систем в том, что начальник не будет заваливать работника сверх оговоренного в контракте. За этим строго следят. Работник же не «халтурит». Потому, что точно знает, за что он получает свои деньги. Жалобы и споры решаются согласно договору. Уверенность в завтрашнем дне – еще один залог того, что работник будет хорошо работать.

Сколько можно заработать за границей (реальные зарплаты наших эмигрантов)

По миру разбросано более 20 миллионов бывших и нынешних наших сограждан. Большая их часть разъехались по свету в 80-90-е годы. В России принято считать, что из нашей страны уезжают лучшие специалисты-интеллектуалы, но на самом деле это не так.

Любимая страшная сказка отечественных «патриотов», пугающих народ криком об утечке мозгов из великой державы, оказалась мифом. Россияне действительно едут за бугор, но в основном не придумывать сверхзвуковые двигатели или супероружие, а работать уборщиками, нянечками, медсестрами или продавцами в супермаркетах.

Только за первые шесть месяцев 2009 года из России на заработки в другие страны уехали 37 тысяч человек.

Если общее число уехавших за лучшей долей — 100%, то программистов и ученых, продолжающих работать по профилю, среди них меньше остальных — 10%. Основная масса эмигрантов — люди без высшего образования, с рабочими специальностями, полученными ещё в Советском Союзе или России 90-х годов.

Те, кто имеет на руках диплом, в 86% случаев занимаются на новом месте совсем не тем, чем планировали на Родине.

Большинство россиян за границей — это люди от 35 лет и старше. По оценке местных жителей, что в Европе, что в США главная проблема русских — нежелание учить иностранные языки. Именно это тормозит их карьеру.

В России уже давно привыкли свысока относиться к приезжим работягам. Таджиков записали в дворники, китайцев — в торгаши, молдаван — в ремонтники.

По мнению бизнес-тренера и психолога компании «Нанопром» Сергея Дубова, россияне любят обсуждать гастарбайтеров во многом для того, чтобы вырасти в собственных глазах. Мол, мы-то никогда не будем ездить по европам и делать местным дешевый ремонт. «При этом нашим людям полезно будет посмотреть на то, как к россиянам-работникам относятся там. Мы до сих пор живем под властью мифа, что у нас пытаются своровать мозги. Но если посмотреть на реальную картину, то воруют не мозги, а руки и ноги. Мы поставляем на Запад дешевую и низкоквалифицированную рабочую силу, и этим мало отличаемся от тех же молдаван», — уверен эксперт.

По данным Федеральной миграционной службы, из 37 тысяч уехавших за границу с начала этого года почти 7 тысяч трудоустроились в сфере услуг и отдыха. Почти 28 тысяч человек занимаются коммерческой деятельностью, которая почти в 60% случаев ограничивается мелкооптовой торговлей, то есть тем, что десять лет назад называли «челночничеством».

Помимо сферы услуг уехавшие из страны россияне активно заняты в транспортной сфере. Российских дальнобойщиков набирают во все европейские компании, моряков принимают на борт скандинавских судов. При этом главное достоинство наших сограждан, увы, не профессионализм, а дешевизна.

Читать еще:  Как заработать на рефералах

Сами уехавшие очень болезненно реагируют на просьбу рассказать о своей жизни за бугром. «Я получаю гораздо больше, чем в родном Тамбове, живу в лучших условиях, но там я была врачом, а здесь я простая горничная», — сетует Людмила, которая уже почти десять лет проработала на итальянском курорте на Сицилии.

Она признается, что ей стыдно говорить, чем она зарабатывает себе на хлеб, поэтому её пожилая мама рассказывает всем, что Люда работает по профилю — детским врачом.

«Когда я рассказываю своим друзьям в Москве, что первые два года в США проработал помощником повара в небольшой забегаловке, они морщатся! А я не понимаю почему! Сейчас я получил гражданство, работаю юристом в солидной компании, зарабатываю почти 400 тысяч в год, и мне не стыдно, что я начинал с поваренка», — рассказывает Илья Карузельский, уехавший в США сразу после окончания юридического факультета МГУ ещё в 1995 году.

Отношение к труду у россиян, оставшихся здесь, и у тех, кто уехал и добился там успеха, очень разное. Здесь есть понятие стыдной и престижной работы, а там стыдным считается быть не у дел.

Александр Шмулыга, бывший преподаватель экономики, уехавший в Швецию в 1998-м и первое время работавший докером, вспоминает, что, когда он говорил, чем занимается, не слышал ни одной насмешки. «А дома меня бы съели», — добавляет он.

Наши соотечественники в Соединенных Штатах заняты в основном в сфере услуг, как правило, работают барменами в недорогих заведениях.

«Это молодые люди, они знают английский, стараются понравиться клиентам, но мало что умеют», — делится своими впечатлениями юрист из Бостона Крэйг Лоутон.

Большая часть россиян работает на русских предпринимателей. При этом работодатели-соотечественники к своим относятся с пренебрежением, а то и с отвращением. «Работают у русских предпринимателей, как правило, нелегально, чтобы налоги не платить, — рассказывает россиянка Дарья, которая сама вот уже четвертый месяц работает барменом в клубе. — Я слышала очень много жалоб. Сплошь и рядом случаи, когда обманывают, не платят деньги за работу. Очень обидно, что к своим такое отношение».

1800 долларов — средний заработок бармена

Русских в Германии, по неофициальным данным, около 5 миллионов.

Большинство наших работают парикмахерами, продавцами. Люди со специальностью и легальными документами трудятся на заводах монтажниками, ремонтниками, наладчиками.

Оксана С. перебралась в Германию год назад, когда вышла замуж за русского немца. «Мне пока никуда не устроиться», — рассказывает Оксана. Сейчас девушка работает парикмахером на дому. Но круг её клиентов очень узкий — только хорошо знакомые люди. «С неофициальной работой здесь намного строже, чем в России. Лучше не рисковать. Ко мне приходят стричься только знакомые и друзья — люди, которые точно никуда не пойдут жаловаться», — объясняет Оксана. Сейчас она ходит на курсы, чтобы получить сертификат и оформиться на официальную работу.

1400 евро в месяц — выручка парикмахера

На севере страны выходцы из холодной России встречаются не слишком часто. В основном это архитекторы, дизайнеры, сотрудники торговых компаний. На Родине эти люди жили в Москве, Санкт-Петербурге и других городах-миллионниках. А вот на курортном юге картина совсем иная. Туда едут жители провинциальных городков, готовые на любую, пусть даже грязную и тяжелую работу.

«Мой друг владеет несколькими отелями на островах в Неаполитанском заливе. Все посудомойки у него — русские. Почти все женщины. Конечно, там много украинцев, но мы не слишком разбираем, кто откуда — они для нас все русские. Это, можно сказать, стереотип: моет посуду, значит, из СССР», — комментирует пенсионер из Неаполя Лео Марчиньяни.

Когда курортный сезон заканчивается, россияне идут либо в официанты, либо в продавцы, либо в сторожа.

800 евро платят за мытье посуды

Россиян в Испании не слишком много, но те, кто есть, во время курортного сезона заняты в ресторанах. В серьезные заведения их не возьмут, поскольку владелец будет иметь массу проблем с профсоюзом официантов, полицией и местными властями. Поэтому удел россиян — разносить тарелки в недорогих частных заведениях. Никаких гарантий защиты трудовых прав, да и вообще прав, там нет, зато можно заработать на еду и съемное жилье.

«Это забегаловки для местных, а не для туристов, — рассказывает Александр Прохоров, уже третий год работающий в одном из таких мест на юго-востоке страны. — В месяц вполне можно заработать около 1000 евро. Другой плюс — обрастаешь связями, мой приятель так устроился на работу к одному из клиентов личным водителем, там больше платят».

900 евро для официанта в непритязательном заведении — хорошие деньги

Всех трудовых мигрантов в Дании условно можно разделить на два типа: те, кто селится в городах (в основном это врачи и представители технических профессий), и те, кто живет и работает за городом. Русские мигранты в большинстве своем относятся ко второму типу. Трудятся бывшие россияне на фермах в качестве наемных работников.

Зарплаты у представителей этой группы по датским меркам совсем невысоки: за уборку, уход за животными и сбор урожая мигранты получают 100-110 крон в час. «Честно говоря, вообще не понимаю, зачем эти люди едут в Данию. С тем же успехом они могли бы выполнять черную работу и в России», — говорит Ольга, студентка университета Копенгагена, насмотревшаяся на соотечественников вволю.

У Ольги обратная ситуация: она целенаправленно приехала в страну учиться.

3500 евро в среднем зарабатывает чернорабочий на ферме

Швеция — одна из тех стран, в которых приезжему, чтобы прижиться, достаточно работоспособности и разума. Через полгода после приезда необходимо сдать экзамен на знание шведского языка. Если он сдан успешно, то вам помогут найти работу.

Россияне, а точнее, россиянки активно трудоустраиваются после сдачи экзамена медсестрами в больницы и дома престарелых. Без шведского диплома их зарплата по местным меркам невысока — примерно 500 евро в месяц. Однако, получив примерно годичный опыт и хорошие отзывы от начальства, можно поступить на курсы, получить местный диплом или сертификат и увеличить свой заработок до 2000 евро в месяц.

«У россиян одна проблема: они очень неохотно учат наш язык. Да что там наш — и английский тоже, — говорит шведский предприниматель из Гетеборга Дик Арнессен. — Это мешает им в адаптации».

600 евро получает неквалифицированная медсестра

В Норвегии слово «русский» ассоциируется у местного населения с профессией моряка.

Не секрет, что наши моряки ходят по морям и океанам под экзотическими флагами, очень часто становясь жертвами нечистых на руку работодателей. Именно поэтому в Ставангере, Бергене, Тромсе и других норвежских портах можно встретить массу россиян в тельняшках, готовых зафрахтоваться на любое приличное судно, принадлежащее норвежской компании.

Моряки наши пользуются спросом, причем не только рядовые матросы, но и штурманы, помощники капитана, вахтенные помощники.

Норвежцы редко дурят нашего брата, платят честно и в срок. Особенно популярны российские моряки в рыболовецком и торговом флоте. На хорошем счету те, у кого есть российское специальное образование.

2000 евро может заработать моряк за месяц плавания

Как ни странно, но в туманном Альбионе ценятся няни с российскими паспортами. Как правило, это молодые (до 30 лет) женщины с отличным знанием английского языка и дипломом престижного московского вуза. Представители среднего класса набирают их частным образом, а не через агентства. Россиянкам доверяют воспитывать английских детей, заниматься с ними музыкой, историей, математикой.

«Россиянки ценятся за покладистость, хорошие манеры, а их легкие огрехи в языке быстро сглаживаются сравнительно небольшой стоимостью услуг», — говорит живущий в Лондоне уже восемь лет предприниматель Анатолий Стеценко.

«В интернете существуют специальные форумы, где англичане могут посмотреть на послужной список няни, рекомендации от русских, давно живущих здесь», — продолжает он.

3700 евро — на эту сумму может рассчитывать няня с опытом

Русских во Франции условно можно разделить на три категории. Первые — это те, кто приезжает сюда лишь для того, чтобы зацепиться. Проживают они обычно по туристической визе, а когда она истекает, просто остаются во Франции на положении нелегалов. Работают представители этой категории в основном в сфере обслуживания: официантами, горничными и бебиситтерами. Вторая группа мигрантов — студенты, которые едут на стажировку во Францию. В обмен на бесплатное образование и комнату в общежитии студенты обязаны проработать полгода во французской компании в качестве стажеров. Многие из них остаются в стране.

Франция — одна из немногих стран Европы, в которой россияне очень часто встречаются на низовых позициях в офисах крупных компаний. Ценят их за работоспособность и лояльность компании-работодателю.

Читать еще:  Как заработать на файлообменниках

1500 евро может получать начинающий клерк

В Канаде, по словам людей, которые уже туда перебрались, не делают различий по национальному признаку. В одной и той же профессии, например среди официантов, могут быть и поляки, и украинцы, и белорусы и даже ирландцы. Но «русской» считается работа продавца в крупных универсальных или продуктовых магазинах.

«Для этой работы достаточно легальных документов, знания языка и трудолюбия, вот русские туда охотно и идут. Это неплохая стартовая площадка, с которой, увы, далеко не все приезжие потом уходят куда-то дальше», — комментирует владелец магазина Millenium в Торонто Марк Старре.

По его словам, только что приехавшей в страну молодежи проще всего устроиться именно в торговле. «Те, кто с головой, будут ещё и учиться, потому что без местного диплома в Канаде карьеры не сделать. Остальные будут просто жить».

1800 долларов платят продавцу

Аниматорами в Турции работают не только русские, но и немцы, и финны, и испанцы. В основном в этой профессии заняты молодые люди до 30 лет. И россиян-аниматоров на популярных курортах ценят куда больше, чем представителей других стран.

«Они более мобильные, быстрее соображают, умеют по-настоящему завести отдыхающих, вовлечь их в коллективную игру, конкурсы», — говорит вице-управляющий одного из отелей Кемера Хамит Чаккони.

По его словам, из россиянина гораздо проще и быстрее сделать хорошего аниматора, чем из немца.

«Я был удивлен, но ваши ребята лучше подстраиваются под публику, чем те же поляки. Ваши готовы работать на все 100%. У меня в отеле шеф аниматоров — здоровенный такой парень из Тюмени. Его очень немцы любят», — рассказывает Хамит.

2200 евро зарабатывает аниматор с опытом

Зарплаты украинцев за границей в Европе — Польша или Чехия?

Различные опросы в интернете, на всевозможных больших порталах, которые предназначены для поиска работы, говорят о том, что больше сорока процентов украинцев согласны поехать за границу на постоянное место жительство, а вот 38 процентов соотечественников хотели бы только поработать там и вернуться на родину. К счастью, на сегодняшний день работа за границей стала реальностью, а значит, мечты о достойной жизни для себя и своих детей — тоже реальны. Какие зарплаты в украинцев за границей удовлетворяют их потребности и позволяют покупать недвижимость?

Рост зарплат на Украине или просто статистика?

Как утверждает эксперт одной из развивающихся компаний, за последние несколько лет на Украине наблюдаются тенденции по увеличению роста зарплаты, однако, с учетом того, что процентный рост не перекрывает инфляцию, все больше украинцев ищут работу за рубежом. За последний 2018-2019 период, средняя зарплата по Украине возросла на 20 процентов. Но, к сожалению, это не сравнимо с той же зарплатой в Польше. К примеру, в Украине зарплата у сварщика была 7000 гривен, а после ее роста стала 8000 гривен. В это же время, в Польше украинский сварщик может зарабатывать 700-100 евро.

Как показывает практика тех, кто уже успел поработать за границей, сезонная работа за бугром достаточно выгодная, если оценивать ее с точки зрения заработной платы. Даже если просто сопоставить уровни доходов, как это делают крупные Интернет-ресурсы, можно увидеть, что средняя зарплата по Киеву и Киевской области составляет немного больше, чем 9 тысяч гривен. В это же время, за такую же работу в Словакии, Чехии или Польше могут предложить оплату в два-три раза выше.

Иван, 42 года, город Чернигов

Представитель сайта по поиску работы только подтверждает те факты, что на протяжении последних пяти лет (в период с 2014 до 2019 года) поиск работы за границей вырос в несколько раз . Соответственно, в два раза выросло еще и количество вакансий от зарубежных работодателей, которые ориентируются на рынок рабочей силы украинцев. Такая тенденция связана еще и со сложной демографической ситуацией в Европе, а именно со снижением уровня рождаемости.

Глава ВАКМТ поделился не более утешительными тенденциями и прогнозами для трудового рынка Украины. Самый большой интерес к украинцам проявляется от стран, где царит растущая экономика. К ним относятся представители Европейского Союза. Все дело в том, что именно там стояться фабрики и заводы, которые нужно заполнять. Так, например, Нидерланды и Германия к себе переманивают рабочую силу из Чехии и Польши, а те, соответственно, зовут к себе на работу жителей Украины.

Чаще всего в украинских рабочих заинтересованы работодатели из Литвы, Германии, Польши, Чехии, Словакии и Израиля. Кроме того, менее активно, но «с распростертыми объятиями» украинцев встречают на работу в Финляндии, Венгрии и Швеции. Конечно же, безоговорочным лидером остается Польша: на нее приходится около 77 процентов от всех вакансий.

Самые высокие зарплаты за рубежом: кем работать украинцам?

Польша

В поиске самых высокооплачиваемых вакансий, каждый украинец старается «урвать» свой кусок. Как показывает практика, самые высокие оплаты в Польше ждут на таких специальностях:

  • монтер — 37 тысячи гривен ;
  • маляр — 37,5 тысячи гривен ;
  • каменщик — 39,5 тысячи гривен ;
  • водитель — 48,8 тысячи гривен ;
  • обивщик мебели — 36,5 тысячи гривен .

Чехия

На втором месте по популярности вакансий для Украинцев стоит Чехия. Вакансии обойщиков, водителей, строителей и рабочих на заводах оцениваются примерно в две тысячи долларов. Для примера:

  • работником на фабрике тут получится зарабатывать — 36 000 ;
  • бетонщиком — 42 000 ;
  • строителем — 45 000 ;
  • водителем — 56 000 гривен .

Германия

Немало вакансий предлагается и в Германии: ежегодно это около 1200 вакансий с зарплатой до 3-х тысяч долларов. Достойная оплата труда тут предлагается для разнорабочих, производственных рабочих, сварщиков и так далее.

Хочется также сказать о том, что от специалистов, которые находят работу за границей, а особенно на самые высокооплачиваемые должности (менеджер или юрист) требуют языковых знаний на достаточно высоком уровне. Кроме того, важно знать также местное законодательство для определенной сферы деятельности.

Однако, для тех, кто хочет зарабатывать здесь и сейчас найдется масса рабочих предложений в отраслях строительства, сельского хозяйства и садоводства, где особенные знания языка не важны. Но, стоит понимать, что и зарплата там будет немного ниже, чем у юриста.

Все эксперты, которые были привлечены к диалогу, как один подтверждают тот факт, что после того, как был принят безвизовый режим, количество вакансий, предлагаемых зарубежными работодателями стало больше. Только за три месяца «безвиза» количество польских вакансий увеличилось в два раза.

Леонид Графовский, визовый эксперт, город Киев

Вакансии за границей с высокой зарплатой

Если проанализировать самые популярные зарубежные вакансии и специальности, можно «нарисовать» следующую картину по заработной плате:

  • В сфере информационных технологий средняя зарплата составляет 39 тысяч гривен ;
  • В автомобильной отрасли зарплаты стартуют от 36 тысяч гривен ;
  • Среди животноводства и сельского хозяйства можно найти вакансии с предложениями от 30 тысяч гривен ;
  • Для работников со строительной квалификацией интересные предложения начинаются с 29 тысяч гривен .

А, например, обивщикам мебели заграницей предлагают до 7 средних украинских зарплат за месяц.

Подводя итоги от экспертов и представителей крупных компаний и интернет-порталов, которые предоставляют услуги по поиску работы, можно уверенно говорить о том, что тенденции рынка труда для Украины далеко не утешительны. Работа за границей является весьма привлекательным и перспективным направлением для современной молодежи.

Отток людей из Украины на работу будет продолжаться до тех пор, пока разница между зарплатами в Украине и, к примеру, в той же Польше не станет более-менее значительной. А поскольку у современного украинского работодателя нет возможности увеличить зарплату, то ему проще привлекать к себе рабочую силу из стран Азии, где люди соглашаются даже на украинские зарплаты.

Еще одна причина, почему люди уезжают работать за границу это то, что множество работодателей в Украине отказываются принимать на работу тех, кто уже старше 50 лет. В это же время, в странах европейского союза в этом возрасте люди вполне активно работают, соглашаются на любую деятельность и даже являются экспертами в какой-либо отрасли.

На сегодняшний день сдерживать такой многочисленный отток рабочей силы за рубеж, а в последние несколько лет не только рабочей силы, но и квалифицированных специалистов: врачей, технологов, инженеров и даже преподавателей, практически невозможно. Увы, но здесь может помочь только реальный и значительный рост экономики, а также повышение уровня зарплат.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector