Sevdresscode.ru

Финансы и бизнес
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа в службе поддержки яндекс отзывы

Работа Яндекс Дзен: все, что нужно знать перед тем, как устроиться

В этой статье мы подробно расскажем, как стать полноправным сотрудником Яндекс Дзен: работа эта интересная, условно удаленная и важная. Если вас интересует, как устроиться в Яндекс Дзен на работу удаленно, и вы сегодня же хотите попытать удачу, то вам отлично подойдет вакансия модератора. Расскажем, на каких сайтах и в каких группах соц. сетей можно искать открытые вакансии, связанные с Дзеном, а также о плюсах и минусах такой деятельности.

Все о должности «модератор»

Вакансия «Модератор» открывается на сайте чаще всего – именно эти люди решают все наши проблемы, отвечают на многочисленные вопросы и просьбы, безжалостно банят и, наоборот, снимают ограничения.

Модераторы выборочно проверяют точность функционирования умных алгоритмов, отслеживающих соблюдение требований к контенту. Другими словами, люди публикуют статьи, а сервис автоматически контролирует, чтобы их содержание было приемлемым. Модератор же проверяет искусственный интеллект, чтобы убедиться в том, что машина работает без сбоев. Вакансия практически всегда открыта.

  1. Старательность и усидчивость, умение долго заниматься однообразной деятельностью;
  2. Пунктуальность и готовность приступить к обязанностям в неудобное время (выходные, ночь, раннее утро);
  3. Грамотность и собранность;
  4. Образование высшее или неоконченное высшее;
  5. Навык взаимодействия с поисковыми системами;
  6. Быстрая обучаемость;
  7. Чувство юмора приветствуется;
  8. Не обязательно, но здорово: опыт в модерации.
  • Компания предлагает работу на дому, с гибким графиком и достойной оплатой по сдельному принципу (ее размер не оглашается, поскольку она рассчитывается индивидуально).
  • К сожалению, отдельным условием выносится необходимость периодически приходить в офис компании, поэтому вакансия идеально подойдет лишь жителям Москвы и МО.

  • Посмотреть эту и другие Яндекс Дзен вакансии можно на официальном сайте компании: https://yandex.ru/jobs/vacancies/cont_man/.

Как стать сотрудником Дзен?

Работа на Яндекс Дзен, по отзывам, всегда есть в наличии – вакансии регулярно обновляются, набор идет без перерыва. Возможно это говорит о растущих оборотах компании, ну или же о кадровой текучке. Есть возможность устроиться на стажировку.

Об отзывах работающих там людей мы расскажем в конце статьи, а сейчас предлагаем узнать, есть ли работа в Яндекс Дзен для начинающих и как туда попасть:

  • Отслеживайте вакансии на сайте, по указанной выше ссылке. Если решили, что вам что-то подходит, переходите в раздел, проматывайте страницу до конца и заполняйте форму обратной связи.
  • Будьте готовы к тому, что вас попросят выполнить тестовое задание, назначат онлайн собеседование по Skype или вызовут в офис. Нужно быть терпеливым, ответа часто приходит ждать подолгу.

Дополнительно мониторьте крупные интернет-порталы по поиску вакансий:

Работу в Яндекс Дзен и вакансии отслеживают в официальных пабликах сервиса в социальных сетях:

  • Во Вконтакте — https://vk.com/yandexzen;

  • В FaceBook — https://www.facebook.com/YandexZen/;

  • В Твиттер — https://twitter.com/yandexzen;

Подпишитесь на группы, постоянно изучайте кадровые рынки, обновления на официальном сайте, и не забывайте, что Яндекс Дзен – это работа в интернете, без вложений, если не получится устроиться в качестве сотрудника Службы, вы всегда можете открыть собственный канал и начать зарабатывать, как автор.

Отзывы о работе в Яндекс Дзен

Мы проанализировали отзывы людей, которые устраивались по вакансии модератор в Яндекс Дзен или работали в других Службах Компании и составили список плюсов и минусов:

  • Официальное трудоустройство, зарплата полностью на карточку;
  • Новичков обучают;
  • Быть сотрудником Яндекса – это престижно;
  • Отбор сильный – это говорит о серьезности компании;
  • Возможность выбрать удобный и гибкий график;
  • Приветливый коллектив;
  • Карьерный рост, если отличиться;
  • Зарплату не задерживают, есть премии и бонусы.

  • 90% отзывов о работе отдела HR – негативные. Хамство, долгая обратная связь, просят выполнить тестовое задание и исчезают и др.;
  • Опытные специалисты отмечают, что уровень зарплаты – ниже рыночного. Новички же всем довольны;
  • Очень высокая текучка;
  • Действует система штрафов (малейший промах – минус с зарплаты);
  • Есть жалобы на приказной тон со стороны старших по должности;
  • Постоянно заставляют менять график.

В завершение напомним, что работа автором в Яндекс Дзен не предполагает ни начальников, ни должностных инструкций. Ваш заработок будет зависеть только от вас – кстати, выплаты там официальные и своевременные!

Работа в Яндекс саппорт: отзыв сотрудника

Приветствую вас, товарищи работостраждущие!

Продолжаем разбирать вакансии Яндекса в поисках работы мечты. С некоторыми вакансиями мы уже познакомились: что-то я тестировал сам, о чем-то рассказывали другие сотрудники. Все статьи можно найти на этой странице. Но вакансий море, и освещенные мной на блоге – лишь малая часть всех вариантов.

Вот, например, не интересно ли вам, кто сидит по ту сторону экрана, когда вы задаете свой вопрос в саппорт Яндекса? Ведь там находится такой же человек как и вы, специалист службы поддержки пользователей. Не хотели никогда поменяться с ним местами? Меня лично иногда бесят бездушные ответы поддержки.

Один из работников саппорта Яндекса великодушно уделил нам с вами часть своего ценного времени и специально для вас написал отзыв о том, как попасть в службу поддержки и как там работается.

Специалист службы поддержки пользователей Яндекс: отзыв

Многие из нас ищут удаленную работу (подработку) на дому. И одним из самых привлекательных вариантов является самая крупная в СНГ IT-компания Яндекс. Перейдя по ссылке https://yandex.ru/jobs, вы попадете на страницу вакансий Яндекса, где найдете около десятка должностей (от поддержки пользователей до разработчиков). Но сегодня мы вам расскажем именно о работе в саппорте (поддержка пользователей).

Начнем с трудоустройства. Когда нажмете на вакансию, вам предложат ответить на 15 вопросов. Спустя несколько дней после этого по электронной почте с вами свяжется сотрудник компании “Анкор” (если повезет, то компании “Яндекс”), который предложит вам оформить договор (не забудьте посмотреть вашу ставку и норму работы). После верного заполнения и передачи всех данных они дадут зелёный свет, и вам уже ребята из Яндекса пришлют ссылочку на специальный браузер. После процедуры авторизации через пару дней начнется экзамен по общим вопросам, но в основном будет упор на ваши знания по русскому языку (от диктанта до определения главной информации в тексте).

Пройдя успешно данный барьер, вы можете подумать, что вот и конец, теперь буду нормально зарабатывать, но подождите радоваться, это только начало. Хотя стоит отметить, что Яндекс платит и за обучение, хоть это не большие деньги, но все же приятно. После общих тестов вас отправляют смотреть записи семинаров, где вы после просмотра выполняете домашнее задание. Если и здесь вы успешно проявили себя, то вам высылают задания.

Но и теперь радоваться рано, далее вы заходите в экзаменационное задание (например, Яндекс.Диск, Яндкес.Музыка, Яндекс.Карты и т.д.) изучаете сами инструкцию и делаете тикеты по выбранному направлению. В итоге, если вы прошли порог успешности, то вас допускают к заданиям и дают ссылку на групповой мессенджер данного направления.

Вы снова радуетесь? Все равно еще рано, ведь задания пока не боевые, а учебные. И самое главное, что стоит помнить: вы будете делать задания, вам будет приходить фидбек, вы будете общаться в группе, но решает, перейдете вы на настоящие задания или нет, только куратор вашего направления. Как быть любимчиком? На этот вопрос, думаю, каждый ответит сам.

Диапазон оплаты каждого тикета от 2 до 4 рублей. Как минимум вам надо выполнить в неделю около 1000 заданий (при условии, что вы получили боевые задания), при невыполнении с вами могут расторгнуть договор. Но и самое интересное, что сейчас слишком много людей в саппорте, поэтому заданий днём очень мало (ночью больше), и заработать обещанные на сайте 25 000 рублей очень сложно, хотя много кто работает на разных направлениях и, сидя сутками, может выбивать 50 000 рублей в месяц. В прошлые годы люди могли зарабатывать приличные деньги, сейчас компания устроила конкуренцию между персоналом за тикеты, потому рассматривать саппорт как основную работу не стоит, только как подработку.

Читать еще:  Набор текста рф отзывы работников

Ваш реальный заработок с учетом выполнения минимума составит примерно 5000 рублей, также не забываем, что от ЗП оплачивается налог, реальная сумма будет ещё меньше. Конечно, люди которые работают кураторами, во 2-й линии, получают достойную заработную плату, но для этого вам надо отличиться, а чем отличиться, история умалчивает …

Отзывы сотрудников о компании Яндекс

Асессор

У тебя есть куча тупых инструкций, которые писали на английском, а потом промтом перевели на русский — такое ощущение. Ок, разобравшись в инструкциях и пройдя тестовые задания ты начинаешь выполнять работу… У тебя есть норма недельная и это наверное правильно, но выполнить ты ее не сможешь, так как просто может не быть заданий весь день. В итоге от обещанной яндексом зп, при выполнении всего чего возможно ты получишь ну максимум 25–30%.

Стандартные этапы собеседования: звонок HR, по скайпу и встреча с руководителем.

В целом, достаточно толковое собеседование с HR (все вопросы по делу), ну были парочку шаблонных вопросов, но куда же без них… Самый жирный минус — это обратная связь, а точнее её отсутствие! Заявленные сроки ответа не соблюдаются, вернее этих сроков вообще ни кто не назначает, пока ты сам не напомнишь. Хотя и после напоминания, всем пофиг.

Беседа с руководителем произвела положительное впечатление, хоть и показалась странной…40 минут разговоров «за жизнь», мало относящихся к сути работы. Такое ощущение, что просто напрочь отсутствует «профиль кандидата» (сами не знаем, что хотим).

HR перед встречей с руководителем заявляла конкретную тему беседы с ним. В итоге, мы даже ни разу не коснулись её. Явная дискоммуникация между отделами.

Как итог, пока общаетесь с этими ребятами, не отказывайтесь от других вариантов. Ибо, обратную связь вы можете просто не получить.

Специалист технической поддержки

Менеджеры по подбору персонала — дегенераты! Если у вас 65 высших образований, вы учились в лучших университетах на планете, владеете 32 языками на уровне носителя — возможно вас возьмут на должность оператора на зп в 10к. Пытался попасть к ним, постоянно отклоняют. С русским языком все впорядке, опыт работы есть — но им мало, умники**е. Девушка пыталась устроиться на должность оператора — без опыта, для студентов. Вместе отвечали на вопросы, по русскому она егэ сдала на 90 баллов, но не тоже не взяли. Если хотите потратить своё время на ожидание и отбитые тесты — будьте готовы к тому что вам просто откажут без объяснения причин. Яндекс — отклонится всё.

Специалист технической поддержки

Подавала резюме на 5 разный вакансий, удалённой работы, где не требовался опыт. По 3 м отказали сразу, объясняя это тем, что я все сделала хорошо, но все равно им не подхожу. По 1й не ответили до сих пор, спустя 2 недели. А на вакансию специалист тех. поддержки нужно было пройти тест в Яндекс. Толока. Тест представляет собой несколько разделов: русский язык, IT, диктант (который читает женщина с микрофоном в одном месте и половина слов не разобрать), тех. Поддержка (тут вы должны отвечать уже как действующий специалист тех поддержки, согласно инструкциям и регламенту компании Яндекс, которых вам конечно же не предоставит). Так же отмечу, что на всех вакансиях есть мини задания, которые вы должны выполнить, чтобы отправить свое резюме, так вот, это задания вы должны выполнять так, как будто уже давно работаете, а Яндексе;) В общем, сложилось впечатление, что Яндекс, даже на вакансии «без опыта работы» ищет специалиста, , который будет для них работать по 40ч в неделю за 20к-25к в месяц. Но к сожалению Яндекса, такие специалисты уже заняты в других компаниях, которые ценят своих сотрудников.

Оператор call-центра

Устраивалась в компанию яндекс, на проект яндекс.драйв. Изначально оговаривались условия: 52, потом 42. В итоге график оказался плавающим. Обучение оплачиваемое. Очень мало объясняют, если что-то не понятно, надо просто долбить своего руководителя, чтоб объяснил, потому что сами они это делают не охотно. Столкнулась с проблемой, что после обучения передумала работать в этой компании. Обещали деньги за обучение выплатить. Итог: первый раз не пришли деньги, т. к. не подписала заявление, о котором никто не сказал, и ничего не создавалось. Ок, подписала и отправила заявление. Выплаты нет. Второй раз: Пишу в поддержку, чтобы узнать причину. Пишут, что на меня нет выплаты, хотя в личном кабинете она есть. И я вижу эти цифры. Прошел почти месяц, как я не могу получить эти деньги. Сумма то не большая. А мороки очень много. Написала еще на один их адрес. Жду решения. Не советую туда устраиваться. Организованность плохая.

Медиапланер

Зарплата копеечная. Работал медиапланером, в Яндекс Директ. Платили значительно меньше чем обещали. Обещанного заработка и близко не было за полгода моей работы. Чтобы заработать в два раза меньше нужно работать 10 — 12 часов в день, 7 дней в неделю… Причем и этой копеечной работой вас тоже не обеспечат — часто ее вообще нет. И приходится работать и в сб. и вс. чтобы хоть заработать на жизнь. Да, такой жести от этой компании я не ожидал. До последнего не верил, что такая серьезная компания может так относиться к людям. Возможно, конечно, что руководство компании просто не справляется с организацией работы сильного разрастания количества сервисов и сотрудников, а может быть и так, что такая политика диктуется их высшим руководством. В любом случае держитесь от нее подальше…

Медиапланер

Улучшать надо все и самого начала. Очень низкая оплата труда.

Асессор

Речь пойдет об удаленной работе: Из плюсов: -возможность начать профессиональное развитие, если на оффлайн работу не берут отсутствия опыта; -относительно не сложное трудоустройство; -можно говорить, что вы работаете в Яндексе.

-по факту в Яндексе вы числиться не будете, оформляют асессоров через кадровое агенство по договору ГПХ; -зп за выполнение нормы хватит на оплату коммуналки; -количество асессоров превышает заданий, иногда по пол дня приходилось смотреть на пустой стол и постоянно обновлять страницу, чтобы урвать задание; -глупая и демотивирующая система рейтингов;

Специалист технической поддержки

Расположение в центре города. Большое количество it направлений. Современные приятные офисы, зоны отдыха. Питание. Обратная связь.

Зарплата средняя по рынку труда. Условия труда не лёгкие, рабочее место посредственное. Рекрутер не предупредил что собеседование будет групповым (приходите, и с вами ещё более десятка человек на всего пару вакантных мест). Потом вы заходите в класс, и там ещё сидит 15 челов, но уже сотрудников it отдела, которые вряд ли к вам присматриваются, а скорее пришли от скуки и рутины чтобы порофлить. В итоге, собеседование превращается в цирк, а рекрутер выступает в роли стендапера. Весь квест длится допоздна. Дкомплектовав зверинец, в классе суммарно 30 человек — зрители и актёры, разбивают вас группам, чтобы решать бытовую задачу по типу «как эффективней мыть полы». Вам дают флипчарт, на котором вы должны рассказать как эффективней всего это делать. Далее задают вопросы — вытянул руку, ответил. Потом ещё дают бестолковое задание, не имеющее никакого отношения к работе.

Читать еще:  Транскрибация отзывы о работе

Тестировщик

Инструкции невнятные, система, в которой нужно работать глючит настолько сильно, что хочется разбить ноутбук и себя. Сначала вам предлагают обучение, которое якобы оплачивается. Но не спешите радоваться. Там набегает тысяча с копейками, которую переведут, только если напоминать о себе и выпрашивать. Замечательное отношение серьезной компании, ага. С работников при этом спрашивают по полной. Хотите хлебнуть говна и отчитываться, как школьник, почему копеечное задание не сделано сию же минуту — вам сюда.

Агент

С первого взгляда на вакансию hh.ru «Агент пешеход» показалось, что компания ищет реально заинтересованных в проекте сотрудников, которые действительно станут «лицом» компании, будут актуализировать данные, помогать компаниям и платформе, и улучшать сервис. Ведь требования то очень приличные: грамотность, работа в режиме многозадачности, коммуникабельность, опрятный внешний вид, внимательность. Прислали тест на 40 минут, вынудили зарегистрироваться в подсервисах Яндекса. Более того, обрабатывали заявку на дальнейшее собеседование 2 недели. Как многообещающе, не правда ли? Так вот, звонит мне «специалист», я сразу меняю структуру собеседования и спрашиваю про условия (которые, конечно, на hh указаны не были). Так вот: левое трудоустройство , что я сотрудник компании, и, Внимание оклад — 18 рублей за одну проверку. 18 рублей! Причем меня уверили, что одна проверка и заполнение займет 1–3 минуты. Учитывая, что нужно поздороваться, представиться, спросить согласие на съемку, все сфотографировать, сверить информацию, занести это в приложение. Мой опыт в работе тайного покупателя, подталкивает меня на вывод, что это вряд ли возможно. Далее, норматив в неделю — минимум 3000 рублей, иначе штраф. А 3000 рублей — это 167 компаний в неделю и 33/34 компании в день! Помимо всего, ТОЛЬКО в случае Хорошей работы (не менее 3000 рублей в неделю), могут возместить затраты на связь в районе 550 рублей. Учитывая. что всю инфу надо заполнять в режиме реального времени и общении. И, естественно, затраты на транспорт не компенсируют, а ведь город Иваново не велик и 30 организаций в одном секторе может и не быть. А, значит, пешком перемещаться крайне затруднительно. А когда на улице будет — 15 как? Подытожу, отбито всякое желание принимать участие в проектах Яндекса. Ведь компания «типа» хочет в команду грамотных специалистов, но предлагает им смешные условия труда, мне стыдно за таких работодателей. Можно за 150 рублей в час пойти листовки раздавать и то больше получится!))

Специалист

Сначала неделю ждешь пока рассмотрят твое резюме. Потом неделю ждешь, когда проверят тестовое задание. Затем еще неделю ждешь собеседования, для того, чтобы в конце концов, еще через 5 дней узнать, что ты для этой работы не подходишь. Браво, Яндекс! У меня просто нет слов. Для вакансии, в которой не требуется никаких особых навыков и опыта работы в данной сфере, это слишком, вы не находите? Улучшить можно следующее: Более четко формулировать свои пожелания в описании вакансии для будущих сотрудников, иначе будет упущено драгоценное время, которое могло бы быть потрачено на более добросовестную компанию.

Специалист службы поддержки

Многое уже было написано. У меня всё закончилось на том, что пообещали скинуть задание и HR пропал.

Перейти на гугл.

Медиапланер

1. обучение. предоставили понятное обучение с поддержкой от дейстующих сотрудников.

1. оплата труда. ситуация типичная для рынка трудоустройства РФ. изначально обещали оплату 2 рубля за 1 базовую единицу. задание могло стоить 180–400 единиц. как только закончилось обучение оценку заданий без предупреждений снизили до 1 рубля. причем сделали это через компанию АНКОР (это кадровое агенство, с которым Вы подпишите договор). смешно мотивировали своё решение о снижении: теперь Вы прошли обучение, а значит можете работать больше и больше зарабатывать! расссчитано похоже на идиотов. кинули вообщем, но хоть письмо прислали: сейчас мы Вас кинем и снизим оплату ровно в два раза. НЕ СОВЕТУЮ НИКОМУ УСТРАИВАТЬСЯ В ЯНДЕКС.

Оператор колл-центра

Из плюсов трудоустройство по трудовому договору с оплачиваемыми больничными и отпусками, НО это только когда тебя соизволят перевести в Яндекс, изначально устраивают через кадровое агенство, наверное что бы уволить без объяснения причин, т.к. в договоре с этим агенством это прописано.

Все. Программа вечно тормозит, оплата мизирная, план ставят, который не реально выполнить, как они говорят за 4 часа, даже опытные сотрудники с этим не справляются, как подработка это не вариант. Вечно модераторы присылают ошибки и вечно сами ошибаются, от этого падает точность и даже копеечную премию не дают. Пугают постоянно увольнением и блокировкой. Инструкции изменяют каждую неделю и сами в них разобраться не могут. Поддержки новичкам практически никакой, обучили и работай, а они ошибки будут слать и разговаривать с тобой как будто ты тупой. Все старшие и кураторы не компетентны и считают себя умнее других. Продвинутся выше очень трудно, может поэтому старшие и считают себя умнее)

Яндекс

Все сервисы Яндекса сделаны для того, чтобы улучшать и упрощать жизнь людей. Каждый из наших сервисов помогает делать что-то, что еще вчера казалось невозможным. Несколько лет назад мы не могли представить себе, что можно понять текст на незнакомом языке, не выясняя в словаре перевод каждого отдельного слова. Что можно мгновенно узнать адрес ближайшей работающей аптеки, находясь в любой точке города. Что такси не надо ждать или заказывать заранее. А сейчас это все совершенно обычные вещи.

Это и есть то, чем Яндекс занимается, — создает сервисы для людей. Сервисы, которые, с одной стороны, обладают глубоким знанием окружающего мира, с другой стороны, понимают интересы пользователей. Сервисы, которые меняют привычную среду и помогают людям достигать своих целей в жизни.

«Счастье пользователей» – очень важное для нас понятие. Среди прочего оно означает, что польза, которую приносит сервис, и то, насколько приятно с ним работать, для нас важнее, чем его монетизация. Как правило, если нам удается сделать хороший сервис, который нравится людям, его модель монетизации образуется сама собой. При этом она обязана учитывать интересы пользователя.

Основа нашей работы — технологический подход и статистическая проверка всех содержательных изменений на наших сервисах. Любое изменение должно быть обосновано — это помогает нам понять, действительно ли оно полезно, действительно ли хорошо для пользователей.

Работала на удаленке в Дзене.
В целом, хорошо, но со временем мне стало скучно.

Коллектив прекрасный: все на взаимоуважении и доверии, конфликтных ситуаций не возникало. Если были вопросы, то решались очень быстро.

Взаимодействие с начальством и другими отделами горизонтальное: все общаются на «ты», что мне очень нравилось.

Для тех, кто прогает – прекрасное место для карьерного роста, ИМХО.

Читать еще:  Работа в yandex отзывы

Для остальных – вполне себе интересный опыт работы.

Договор заключался с ООО Яндекс, а не какими-то посредниками.

Р.s: отношение к сотрудникам очень бережное. Все время, пока была на обучении в офисе, ощущалась забота о себе, как о человеке – еда, фрукты, сладости, напитки. В БЦ Бенуа душевые и зал, есть врач, корпоративный психотерапевт. Если у женщины КД внезапно, то у хозяюшек есть средства личной гигиены для таких случаев.

В общем, все сделано для того, чтоб человек на работе занимался работой, а не думал по поводу еды, воды и других житейских вещей.

Оснастка в плане мебели прекрасная: от сидения на стуле не болит пятая точка, комфортная расстановка.

Методика подбора персонала вызывает серьезные вопросы.

— Ты откликается на вакансию
— Через пару дней тебе присылают ссылку на тестовое задание у них на сайте, на которое вы убъёте полдня.
— После выполнения данного задания вам предстоит очень долго ждать и пребывать в абсолютной неизвестности, так как рекрутеры не отвечают ни на звонки, ни на письма.
— Через пару-тройку недель, в случае, если тестовое задание выполнено успешно, рекрутеры присылают ещё один тест в XLS, на который вы убъёте ещё полдня.
— После выполнения этого задания — опять ждать.
— Потом вам высылают сделанный вами тест обратно и предлагают исправить некоторые данные, если это, лять, необходимо.
Все это, конечно же намекает на то, что, дескать «ты устраиваешься в серьезную компанию, что ты хочешь?», но не в случае закрытия вакансий на полный рабочий день без возможности совмещения.
В общем, ничего не исправлял — просто вернул назад. И снова погрузился в режим ожидания.
— В конце концов звонит рекрутер, сообщает что все задания пройдены успешно. Осталось только пройти финальное собеседование с эйчарами. Вы обо всем договоритесь и назначитесь.
— В назначенное время вам в скайпе позвонят и у вас состоится разговор с тремя совершенно бездарными людьми, двух из которых вы даже не увидите и они никаких вопросов вам не зададут. Сначала вам предложат рассказать, кто вы такой и почему засобирались в Яндекс?
Потом зададут несколько контрольных вопросов по тестам. Они, конечно же, безусловно знают, что тестовое задание, например выполняется исключительно у них на сайте и с того момента прошло уже два месяца — поэтому соискатель никак не сможет дать адекватный пространству и времени ответ на вопросы по этому тесту. Просто потому что он уже вряд-ли помнит, что он там в точности писал и почему писал именно это. Тем не менее вам это зачтут как плохую подготовку к финальному собеседованию.
После этого вам расскажут про саму вакансию и условия. и вот только с этого момента вы узнаете, на какие деньги вы претендуете, вам самому эта работа становится уже не так чтобы уж и очень нужна. и только то, что вы потратили два месяца своей жизни удерживает вас от того, чтобы не послать этих трёх дебилов онлайн и повесить трубку.

Впрочем, все равно, через пару дней вам придет отказ, так как эти три дебила ищут ещё дебилов ещё больших, чем они сами и перспективные и опытные сотрудники им лично там не нужны, ибо подсидят.

Резюмируя если вы не студент, необремененный поиском способо удовлетворения своих финансовых нужд, не конченный социофоб, которого никто не будут на работу вообще — не тратьте на Яндекс время.

Обязанности:
упаковка конфеты, печенье и шоколад.
фасовка конфеты, печенье и шоколад.
работа сидя за столом
Требования к квалификации:
— внимательность.

— высокая работоспособность,
— аккуратность,
— образование значения не имеет
— опыт работы приветствуется
Условия работы:
— испытательный срок 1 мес. выплаты ежедневные

— оформление согласно ТК РФ.
Смены с 9 до 19 , 1 час перерыв
График работы 5/2 оплата 45000 руб.
График работы 2/2 оплата 27000 руб.
Только выходные дни сб и все оплата 18000 руб.
Так же есть частичная занятость по 4 или по 6 часов , оплата почасовая 300 руб.
Вознаграждение за хорошую работу.
Объекты в шаговой доступности от метро.
На территории работодателя.
Рабочая форма и питание с первого дня
Склады СПб, Колпино и Пушкин
ЗВОНИТЬ КАЖДЫЙ ДЕНЬ С 9:00 ДО 19:00 Лилия Владимировна Короткова
+7 921-4357396

Если вы видите подобную вакансию либо оплата выше чем рыночная, то это обман!
Всем привет! Расскажу историю про многих людей, которых обманули на 2500 руб.
И так, начал я искать вакансию, чтобы совмещать с учебой, нашел, фасовщик в СПб, оплата выше средней, самое то, подумал я. Просмотрел много вакансий, позвонил в 3-4(разных), записался на собеседование, диктуют адрес, а адрес складов и офисов у всех одинаковый. подумал, что может такое и возможно, мало ли. По адресу складов никаких нет, смотрел по карте. На одной из вакансий было указано название организации, которая занимается хлебом. Зашел на официальный сайт организации, в разделе вакансий пусто. Я уже стал настораживаться сильнее. По телефону они утверждали что сан. книжку нужно сделать через них, ибо быстрее и ждать она не будем меня пока я прохожу осмотр как все обычные людей, мол у них есть контракт с мед. учреждением(тут я тоже задумался). Думаю дай-ка сгоняю туда, так ка по пути с университета, поехал. Вижу возле здания толпу людей, подхожу и спрашиваю, вы на собеседование, ответ-да. Нас было 8 человек, 2 из которых первый раз пришли, а остальные 6 уже тут были и заплатили за «мед. книжку» на звонки они не отвечают, оказалось там было 6-8 вакансии, звонили по всем номерам, все занято, либо недоступно. Я уже понял что не зря насторожился! Понял уже что к чему, но надо же что то делать и тут один человек вызывает полицию. Они приехали и к их приезду подошли люди, собралось нас уже 14 человек, к сожалению, больше всего мне было жалко людей пожилого возраста, и тут товарищ капитан говорит нам, что мы не первые, а уже 3 раз они сюда приезжают, на второй раз они попросили администрацию здания, чтобы те сменили замки в общую дверь, а так же в офис, кстати, офис нигде не был указан, 2гис вообще ничего не выдавал и был прав! Организаторы поменяли общий замок, а вот в офис то ли забыли, то ли не захотели, не знаю.Полицейские уже были знакомы с договором и поэтому сказали что по пункту 3.1 и 6.1 указано мол, заказчик «мы» платим за информационные услуги, а в пункте 6.1. написано, мол, мы отдаем за это бабки. Классно придумали, да?! Так же полиция объяснила гражданам, что они должны были задуматься еще тогда, когда им предложили получить мед. книжку без прохождения самого осмотра.
Мораль сей басни такова, что не стоит отдавать свои деньги куда попало, ВНИМАТЕЛЬНО читать все договоры, которые подписываем и при желании оформить мед. книжку, убедиться, что вам дали направление на этот самый осмотр! Эту историю я напишу на все возможные сайты, поэтому, возможно, вы ее будете видеть часто. Всем мир!

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector