Sevdresscode.ru

Финансы и бизнес
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Вакансии компании яндекс удаленно

Вакансии компании яндекс удаленно

57,5% — доля Яндекса на поисковом рынке на 25.12.2019.

175,4 миллиарда
рублей заработал
Яндекс в 2019 году.

Каждый день посетители сайтов, входящих в Рекламную сеть Яндекса, видят в общей сложности 4,3 миллиарда объявлений и примерно по 8 миллионам из них переходят.

В Яндексе сильные математики и программисты разрабатывают технологии мирового уровня. Многие сервисы Яндекса используют машинное обучение и нейронные сети — эти технологии применяются в поиске, для распознавания речи и изображений. Наши рекомендательные системы помогают людям выбирать музыку, товары, интересные события. Машинный перевод делает понятными тексты на десятках языков. Комплекс речевых технологий Yandex SpeechKit позволяет распознавать и синтезировать речь, в том числе для голосового помощника Алисы.

Яндекс развивает поиск в России, Казахстане, Беларуси и Турции.

офисов
в 9 странах
мира

Бизнес Яндекса делится на несколько основных направлений. Первое — поиск и так называемые портальные сервисы, к которым относятся, например, Почта, Браузер и Погода. Развитием онлайн-торговли занимается Группа компаний Яндекс.Маркет, в которую входят Маркет, Беру, Доставка, а также ряд экспериментов, объявлениями — Авто.ру, Недвижимость и Работа, медиасервисы представляют КиноПоиск, Телепрограмма, Афиша и Музыка, а геосервисы — Карты, Навигатор, Транспорт и Драйв. Отдельные направления — Яндекс.Такси и Яндекс.Еда.

Как у нас всё устроено

В Яндексе есть всё, чтобы сотрудникам было комфортно в офисе. Например, у нас есть фрукты и овощи на кухнях, тренажёрные залы, уютные кресла и диваны для уединённой работы и многое другое. Каждый сотрудник может:

  • оставить машину, мотоцикл и велосипед на специальной парковке;
  • поесть в столовой и множестве кафе рядом с офисом и расплатиться там бейджем — на него ежемесячно начисляются средства на питание дополнительно к зарплате;
  • играть в бильярд и настольный теннис, заниматься йогой и танцами, играть на музыкальных инструментах в специально оборудованных комнатах;
  • сходить к врачу и массажисту, которые каждый день принимают в офисе;
  • пользоваться услугами химчистки и бытового ремонта.

Все сотрудники могут рассчитывать на поддержку компании не только в повседневных делах. Поэтому в Яндексе есть:

  • ДМС со стоматологией и экстренной помощью за рубежом, программой ведения беременности и родов, а также скидки до 80% на полисы для близких родственников;
  • жилищная программа с возможностью получить ссуду на покупку недвижимости;
  • релокационный пакет: компания поможет перебраться на работу в другой город и оплатит билеты, перевоз багажа и проживание в новом месте в первое время;
  • библиотека с профессиональной литературой, внешние и внутренние программы обучения, возможность посещать российские и международные конференции.

Прозрачная система оценок

Люди в Яндексе работают над конкретными задачами, каждая из которых зафиксирована, имеет вес и срок выполнения. Раз в полгода мы оцениваем качество выполненных задач и соблюдение сроков, а также общую атмосферу в командах. Руководители беседуют с каждым сотрудником и выставляют оценку по итогам полугодия. За хорошие оценки сотрудников поощряют — повышением зарплаты, премиями и другими бонусами. Набор бонусов, которые полагаются за каждую оценку, известен заранее.

Ждём студентов и выпускников вузов, которым интересна стажировка по направлениям: бэкенд- или фронтенд-разработка, аналитика, машинное обучение, мобильная разработка.

  • Три месяца оплачиваемой работы бок о бок с ментором;
  • Возможность попробовать себя в любом из пяти направлений;
  • Только реальные задачи по улучшению продукта;
  • Приятное место, где работают увлечённые люди и проходят интересные мероприятия.

Всем стажерам нужно свободно разговаривать и писать на русском языке. Остальные требования для каждого направления разные. Например, разработчику необходимо знать хотя бы один язык программирования (C++, Python или Java), а аналитику — математическую статистику и Python.

Как проходит отбор

Этапы отбора на стажировку различаются в зависимости от направления. Вот что потребуется в большинстве случаев:

  • заполнить анкету на сайте до 31 мая,
  • выполнить тестовое задание в течение недели после отправки анкеты,
  • пройти техническое интервью и выбрать команду.

В этом году стажировку можно пройти в офисах Яндекса в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Сочи, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Симферополе и Минске. Жителей других городов, которые успешно справятся с отборочными заданиями, мы пригласим в Москву или Симферополь.

Больше информации про стажировку в Яндексе можно узнать здесь:

Собеседование в Яндексе

Как на него попасть

Почти у каждой вакансии Яндекса есть тестовое задание — с него-то всё и начинается. Ответьте на вопросы на странице вакансии и отправляйте заявку. Если вы успешно справились с тестом и заинтересовали службу найма, то получите приглашение на встречу — обычно в течение недели. Дополнительные звонки, письма или повторные заявки процесс не ускоряют.

Подойдёт в любой форме, а для дизайнеров и разработчиков его заменит портфолио или ссылка на репозиторий. Хорошо сопроводить резюме вольным рассказом о том, почему вас стоит взять на работу. Будьте готовы вкратце пересказать ключевые факты на собеседовании — умение представить себя интересует не меньше биографии.

Сколько будет встреч

Чаще всего проводятся четыре собеседования. В некоторых случаях в зависимости от профессии кандидата решение о найме может быть принято по итогам двух встреч. На особо ответственные должности количество интервью может быть увеличено до пяти-шести.

Как оно проходит

Обычно встреча длится час или два. Вам предложат чай-кофе, воду и печеньки. Собеседование с претендентами на вакансию разработчика состоит из серии коротких встреч с разными экспертами. Рекрутер обязательно расскажет вам все подробности.

Кто будет на собеседовании

Сотрудник отдела найма и ваш потенциальный руководитель. Если вы подходите на несколько ролей или претендуете на важную должность, к встрече могут присоединиться и другие эксперты.

Некоторые вопросы или задачки могут не касаться вакансии напрямую — так проверяется способность рассуждать в неизвестной ситуации. Также будьте готовы начертить схему маркером на стене или написать код на бумаге, без компьютера.

Что будет после

Между встречами и особенно после финального собеседования иногда наступает длинная пауза. Пожалуйста, наберитесь терпения. Если рекрутер не ответил на звонок или письмо — это не значит, что вы не справились. В это время служба найма может общаться с другими кандидатами, а итоговое тестовое задание часто проверяют много людей.

В случае успеха

Рекрутер сразу свяжется с вами и озвучит предложение Яндекса. В первый день в офисе вас встретят, помогут оформить документы в отделе кадров, получить оборудование и освоиться на рабочем месте.

Поищите другие вакансии — если вы не прошли тестовое задание или собеседование, ничто не мешает попробовать себя в другой роли. Или повторить заявку через какое-то время, когда наберётесь знаний и опыта.

Аудитория наших сервисов активно растёт, но ещё многое предстоит сделать. Мы ищем тех, кто готов двигаться вперёд вместе с нами.

более 1500
сотрудников

наша команда выросла в 2 раза за 1 год

6 офисов
по России

Мы создаём экосистему B2C- и B2B-сервисов

Каждый день стремимся делать жизнь миллионов людей проще, помогая им выбрать и купить именно то, что им нужно.

Уникальный сервис сравнения цен, созданный в 2000 году.

Формат Маркета не имеет аналогов во всём мире: здесь можно изучать подробные характеристики продукции, рейтинги продавцов и покупателей, отзывы о товарах и магазинах.

  • около 3,7 млн пользователей посещают Яндекс.Маркет каждый день

Один из самых быстрорастущих маркетплейсов в России, совместное предприятие Яндекса и Сбербанка.

Беру не так давно вышел из бета-тестирования и показывает хорошие результаты:

  • более 200 тыс. разновидностей товаров
  • собственные логистические комплексы в Подмосковье и Ростовской области, обеспечивающие заказами жителей всей России

Первый в мире marketplace-to-marketplace (M2M) сервис.

Уникальная бизнес-модель позволяет нам:

  • работать не только с магазинами, но и с целыми маркетплейсами, которые вместе со своими партнёрами из разных стран могут подключаться к нашей площадке.

Сервисы, подразумевающие работу не только c пользователями, но и с продавцами — мы уделяем большое внимание партнерским взаимоотношениям.

Мы разрабатываем продукты, которые помогают магазинам и брендам решать ряд задач:

  • продажа товаров
  • организация и оптимизация логистики
  • предоставление данных и аналитики по рынку
Читать еще:  Push уведомления с сайта

Возможности для развития

Всё, что нужно для работы

Вся мощь инструментов Яндекса, никакой корпоративной бюрократии, атмосфера стартапа со стабильными инвестициями, открытая культура, сильная команда.

Оценщик поисковой системы (асессор) – работай из дома

1 min

  • 6 shares

Хотели бы вы, сидя дома на диване просматривать сайты в интернете и получать за это деньги? Вы, наверное, подумали, что это слишком хорошо, чтобы быть правдой?

Понятно, что вы настроены скептически. Но это действительно правда, все что вам нужно сделать это стать оценщиком результатов поиска или асессором поисковой системы.

Из статьи вы узнаете:

  • Кто такие асессоры
  • Что они делают
  • Как устроиться на работу в Яндекс
  • Как устроиться на работу в Гугл
  • Сколько платят

Кто такой асессор поисковой системы и что он делает?

Если вы новичок в интернете, то сначала лучше ознакомится со статьями о том, как работают поисковые системы Яндекс и Google.

Оценщик поисковой системы или асессор это человек, который работает с поисковой системой, например, Google или Яндекс и оценивает ее алгоритмы поиска.

Почему алгоритмы поиска нужно тестировать и оценивать? Потому что любой алгоритм, независимо от того, как блестяще он разработан, будет использоваться людьми.

И нельзя сказать что результаты, сгенерированные поисковой системой, полностью соответствуют человеческому языку запросов.

Видео о работе асессоров Яндекса:

Вот где асессоры приходят на помощь. Им дается задание сделать поиск по определенному ключевому слову и оценить полученные результаты.

Например, в Гугл используется специальная система оценки результатов поиска;

Vital – витальный ответ, который полностью отвечает на запрос пользователя,

Relevant – соответствует запросу, но не несет полезной информации и Off-Topic – бесполезный ответ.

На основе оценок, представленных асессорами, поисковые системы вносят изменения в свои алгоритмы, а затем просят новых асессоров оценить результаты по тому же ключевому слову.

В зависимости от полученных результатов поисковики выбирают наилучший алгоритм ранжирования сайтов.

Поисковики также нанимают асессоров для тестирования и оценки качества своих рекламных объявлений, картинок и других своих продуктов.

Большинству зарубежных поисковых систем требуются сотни, если не тысячи асессоров, поэтому они пользуются услугами сторонних агентств (Яндекс работает напрямую с асессорами).

Эти агентства берут на себя работу по поиску и найму асессоров. В большинстве случаев, асессоры никогда не имеют дело с поисковой системой напрямую, а работают только с агентствами.

Работа в Яндекс

Если вы хотите стать асессором Яндекса, то вам стоит посмотреть вакансии на этой странице.

Вот какие вакансии есть на данный момент:

Условия работы. Полная занятость. Удалённая работа. Сотрудник может проживать в любом городе России, приезжать в Москву не требуется. Оформление по договору подряда. Заработная плата сдельная.

Также оплачивается интернет и мобильная связь (в разумных пределах) и предоставляется доступ к IP-телефонии.

Яндекс также работает с асессорами напрямую через свой сервис ЯндексТолока, но там, к сожалению, платят очень мало.

Наш автор Алина Боталина протестировала этот сайт. Можете прочитать об ее опыте в этой статье – Заработок на сайте Яндекс.Толока

Работа в Google

Для тех, кто знает английский, будут интересны компании набирающие асессоров для Google.

Appen.com: У этой компании есть вакансии на позицию оценщика поиска в России. Найти ее можно на этой странице. Ставка оплаты составляет около $ 14/час.

Отзывы о компании смешанные, некоторые работающие и бывшие оценщики говорят, что можно отлично работать с этой компанией, а другие жалуются на плохой менеджмент и непонятные критерии оценки их работы.

Так же хочется отметить довольно длительное обучение

30 часов, но вам будут оплачивать это время из расчета

$ 10/час. После того, как вы подпишите контракт, вы можете работать до 20 часов в неделю.

Lionbridge: Это большая компания, занимающаяся различными маркетинговыми исследованиями, в том числе тестированием для поисковых систем. Согласно отзывам работников, компания предлагает широкий спектр различных задач, и платят около $ 13.50/час. Подрядчики могут работать до 20 часов в неделю. На этой странице приведен список вакансий для России. Сейчас требуются тестировщики игр, асессоры социальных медиа, контента и поиска.

Где искать удалённую работу

Больше 90 сайтов, Telegram-каналов и сообществ в социальных сетях с вакансиями.

В подборку вошли ресурсы, которые полностью сфокусированы на дистанционной работе или же уделяют ей достаточно внимания, чтобы заинтересовать удалёнщиков.

Ресурсы с удалённой работой для разных специалистов

Эти площадки не ограничиваются какой-то одной профессиональной сферой и предлагают работу в различных областях — от копирайтинга до программирования.

Сайты с вакансиями

  • HeadHunter — один из самых крупных ресурсов с вакансиями в мире. По данным самого HeadHunter, ежемесячная посещаемость платформы достигает 18 миллионов пользователей.
  • SuperJob — ещё один огромный российский портал для поиска работы. На момент написания статьи предлагает больше 15 тысяч вакансий для удалёнщиков.
  • Zarplata.ru — менее известный, но тоже немаленький ресурс. В его базе больше 4 тысяч вакансий для удалённой работы со средней зарплатой 47 845 рублей.
  • «Работа.ру» — крупный каталог, насчитывающий 250 000 вакансий и более 16 миллионов резюме.
  • «Город работ» — агрегатор, который собирает вакансии с сотни других сайтов по поиску работы. В базе ресурса более полутора миллионов вакансий.
  • «Яндекс.Работа» — агрегатор вакансий от «Яндекса». На момент написания статьи отображает 140 тысяч вакансий для удалённых сотрудников по всей России.
  • «Дистанция» — каталог вакансий, созданный специально для удалёнщиков.
  • Work at home — похожий проект, сосредоточенный на поиске дистанционной работы.
  • Remote JOB — ещё один ресурс с прицелом на поиск удалённой работы. В базе более 6 тысяч вакансий.

Telegram-каналы с вакансиями

  • «Finder.vc: удалённая работа — вакансии» (@theyseeku) — 285 тысяч подписчиков.
  • «Вакансии одной строкой» (@rabotaforyou) — 11 тысяч подписчиков.
  • «На удалёнке 2.0» (@naudalenkebro) — 105 тысяч подписчиков.
  • «Удалёнщики» (@zapwork) — 141 тысяча подписчиков.
  • Distantsiya (@distantsiya) — 25 тысяч подписчиков.
  • «Фриланс таверна» (@freelancetaverna) — 40 тысяч подписчиков.
  • «Правки и замечания: фриланс и удалённая работа» (@pravkiforyou) — 24 тысячи подписчиков.
  • «Remowork — удалённая работа» (@remowork_ru) — 47 тысяч подписчиков.
  • xCareers: Digital Jobs (@xCareers) — 51 тысяча подписчиков.
  • «Удалённая работа — Вакансии» (@onlinevakansii) — 30 тысяч подписчиков.
  • «Фрилансер: вакансии на удалёнке» (@workfreelancer) — 26 тысяч подписчиков.
  • «Университет удалённой работы» (@sekiroru) — 8 тысяч подписчиков.

Сообщества Facebook с вакансиями

  • Work at home — 41 тысяча подписчиков.
  • «На_удалёнке» — 30 тысяч подписчиков.
  • «Удалённая работа: вакансии и фриланс» — 26 тысяч подписчиков.
  • «Есть работа — нужна работа» — 243 тысячи подписчиков.
  • «Вакансии & Резюме» — 112 тысяч подписчиков.
  • Happy New Job! — 11 тысяч подписчиков.
  • «Охотники за головами» — 16 тысяч подписчиков.
  • «Ваша работа и наша забота» — 16 тысяч подписчиков.
  • True JOB — 11 тысяч подписчиков.

Сообщества «ВКонтакте» с вакансиями

  • «Клуб фрилансеров» — 110 тысяч подписчиков.
  • «ФРИЛАНС» — 61 тысяча подписчиков.
  • «Дистанция» — 236 тысяч подписчиков.
  • «Фриланс» — 25 тысяч подписчиков.
  • «На Заказе. Фриланс, удалёнка, подработка» — 35 тысяч подписчиков.

Сейчас читают 🔥

Ресурсы с удалённой работой для художников и дизайнеров

Источники вакансий для всех, кто работает с графикой и анимацией.

Telegram-каналы с вакансиями

  • CG Freelance (@cgfreelance) — 9 тысяч подписчиков.
  • «Jobpower — креативные вакансии и профессионалы» (@jobpower) — 8 тысяч подписчиков.
  • Design Hunters (@designhunters) — 16 тысяч подписчиков.
  • «Работа в сфере искусства» (@workinart) — 13 тысяч подписчиков.
  • «ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА» (@designer_ru) — 20 тысяч подписчиков.
  • Motion designer hunter (@motionhunter) — 4 тысячи подписчиков.

Сообщества Facebook с вакансиями

  • «Работа в сфере искусства» — 40 тысяч подписчиков.
  • «Знаки и логотипы» — 12 тысяч подписчиков.
  • «Ищу_дизайнера» — 46 тысяч подписчиков.

Сообщества «ВКонтакте» с вакансиями

  • «Заказ на дизайн» — 29 тысяч подписчиков.
  • «Работа для дизайнеров» — 38 тысяч подписчиков.

Ресурсы с удалённой работой для программистов

Источники вакансий для любых специалистов, способных писать и анализировать код: от фронтенд-разработчиков до системных инженеров.

Telegram-каналы с вакансиями

  • «Типичный программист» (@tproger_official) — 65 тысяч подписчиков.
  • JavaScript Jobs (@javascript_jobs) — 12 тысяч подписчиков.
  • pro.JVM Jobs (@jvmjobs) — 4 тысячи подписчиков.
  • Remote IT (Inflow) (@remoteit) — 19 тысяч подписчиков.
  • Web Freelance (@webfrl) — 11 тысяч подписчиков.
  • «Хабр Карьера» (@moikrug) — 4 тысячи подписчиков.
  • «Удалёнка IT» (@flfeedit) — 4 тысячи подписчиков.
Читать еще:  Привязка домена к серверу

Сообщества Facebook с вакансиями

  • «Программисты» — 9 тысяч подписчиков.
  • IT Recruitment — 10 тысяч подписчиков.
  • «Работа IT» — 13 тысяч подписчиков.
  • IT Jobs (RU, UA, BY, KZ and other countries) — 5 тысяч подписчиков.

Сообщества «ВКонтакте» с вакансиями

  • «Типичный программист» — 500 тысяч подписчиков.
  • «ITc сообщество программистов» — 375 тысяч подписчиков.
  • «Уютное сообщество программистов» — 107 тысяч подписчиков.
  • «Веб программист — PHP, JS, Python, Java, HTML 5» — 121 тысяча подписчиков.
  • «Я веб-программист (php, js, yii)» — 12 тысяч подписчиков.
  • «Вёрстка сайтов Типичные Верстальщики» — 15 тысяч подписчиков.
  • «Верстальщики, вёрстка сайтов, frontend» — 6 тысяч подписчиков.

Ресурсы с удалённой работой для медиаспециалистов

Площадки, где ищут работу журналисты, маркетологи, пиарщики, редакторы и другие специалисты по коммуникации.

Сайты с вакансиями

  • Mediajobs — авторы называют этот проект самой крупной российской площадкой для размещения вакансий в сфере медиа.
  • Cossa — раздел с вакансиями на сайте популярного издания для digital-специалистов.
  • «Вакансии для хороших людей» — сайт для поиска работы, выросший из нескольких групп в социальных сетях. Большинство вакансий связано с маркетингом, рекламой, дизайном и PR.

Telegram-каналы с вакансиями

  • «Мы вам перезвоним» (@perezvonyu) — 23 тысячи подписчиков.
  • «Норм работа» (@normrabota) — 36 тысяч подписчиков.
  • «Вакансии для хороших людей» (@vdhl_good) — 19 тысяч подписчиков.
  • «Работа в медиа» (@dddwork) — 18 тысяч подписчиков.
  • Mediajobs (@mediajobs_ru) — 12 тысяч подписчиков.
  • Marketing jobs (@marketing_jobs) — 20 тысяч подписчиков.
  • Remote & Freelance (@digitalbroccoli) — 23 тысячи подписчиков.
  • «SEO HR, digital вакансии, офис и удалёнка» (@seohr) — 10 тысяч подписчиков.

Сообщества Facebook с вакансиями

  • «Работа в SMM — вакансии и поиск работы для Smm специалиста и менеджера» — 34 тысячи подписчиков.
  • «Вакансии от DigitalHR» — 19 тысяч подписчиков.
  • «Работа PR и маркетинг» — 38 тысяч подписчиков.
  • «Ищем подрядчика или кадры по SEO, Контекстной рекламе, SMM» — 27 тысяч подписчиков.

Сообщества «ВКонтакте» с вакансиями

  • «Вакансии для хороших людей» — 301 тысяча подписчиков.
  • SMM Afisha — 6 тысяч подписчиков.
  • «SMMщики» — 231 тысяча подписчиков.
  • «Будни SMM-щика» — 67 тысяч подписчиков.
  • «SMM Маркетинг» — 32 тысячи подписчиков.

Ресурсы для редакторов и авторов

Ещё один список для работников медиа. Но, в отличие от предыдущих площадок, эти специализируются на вакансиях, связанных с текстовым контентом. Помимо редакторов и авторов, здесь также могут найти работу переводчики, сценаристы и корректоры.

Telegram-каналы с вакансиями

  • Work for writers (@Work4writers) — 9 тысяч подписчиков.
  • «Это работа для редактора» (@glvrd_job) — 2 тысячи подписчиков.
  • «Каталог работы для редактора» (@work_editor) — 4 тысячи подписчиков.

Сообщества «ВКонтакте» с вакансиями

  • «Подслушано Копирайтинг» — 19 тысяч подписчиков.
  • «Требуется копирайтер. Работа» — 6 тысяч подписчиков.
  • «Копирайтер» — 22 тысячи подписчиков.
  • «Вакансии для переводчиков. Ваквак!» — 43 тысячи подписчиков.
  • «Я – переводчик» — 65 тысяч подписчиков.
  • «Переводчики» — 14 тысяч подписчиков.

Биржи фриланса

Ещё один тип площадок для поиска дистанционной работы — биржи фриланса. Здесь соискателям предлагают в основном разовые задания — проекты. Но работодатели нередко используют биржи для размещения вакансий, подразумевающих долгосрочное удалённое сотрудничество.

Зарубежные ресурсы с удалённой работой

Если вы хорошо владеете английским, можете также попытать удачу на зарубежных сайтах для удалённой работы. Зарплата здесь, как правило, выше. Но вместе с тем вам придётся конкурировать со специалистами со всего мира.

Отзывы сотрудников о компании Яндекс

Оператор call-центра

Обучение, стажировка. Но, возможно, мне повезло с куратором.

Мизерная зарплата. В период обучения все устраивало, думала потихоньку с опытом придет и скорость обработки информации, Но не тут то было. После перевода в основную группу с тебя начинают требовать выполнение нормы+точность. Предлагают работать в свой выходной, что бы выполнить норму. После очередного подсчета, что на оплату интернета и электроэнергии я трачу больше, чем могу заработать решила уволиться. Обещали и интернет оплачивать и премии настоять, а по итогу норму выполнить невозможно. Как жаль, что я прежде чем устраиваться в Яндекс отзывы не прочитала. После увольнения перестала себя чувствовать рабом без мозгов, который работает за *спасибо*.

Асессор

У тебя есть куча тупых инструкций, которые писали на английском, а потом промтом перевели на русский — такое ощущение. Ок, разобравшись в инструкциях и пройдя тестовые задания ты начинаешь выполнять работу… У тебя есть норма недельная и это наверное правильно, но выполнить ты ее не сможешь, так как просто может не быть заданий весь день. В итоге от обещанной яндексом зп, при выполнении всего чего возможно ты получишь ну максимум 25–30%.

Стандартные этапы собеседования: звонок HR, по скайпу и встреча с руководителем.

В целом, достаточно толковое собеседование с HR (все вопросы по делу), ну были парочку шаблонных вопросов, но куда же без них… Самый жирный минус — это обратная связь, а точнее её отсутствие! Заявленные сроки ответа не соблюдаются, вернее этих сроков вообще ни кто не назначает, пока ты сам не напомнишь. Хотя и после напоминания, всем пофиг.

Беседа с руководителем произвела положительное впечатление, хоть и показалась странной…40 минут разговоров «за жизнь», мало относящихся к сути работы. Такое ощущение, что просто напрочь отсутствует «профиль кандидата» (сами не знаем, что хотим).

HR перед встречей с руководителем заявляла конкретную тему беседы с ним. В итоге, мы даже ни разу не коснулись её. Явная дискоммуникация между отделами.

Как итог, пока общаетесь с этими ребятами, не отказывайтесь от других вариантов. Ибо, обратную связь вы можете просто не получить.

Специалист технической поддержки

Менеджеры по подбору персонала — дегенераты! Если у вас 65 высших образований, вы учились в лучших университетах на планете, владеете 32 языками на уровне носителя — возможно вас возьмут на должность оператора на зп в 10к. Пытался попасть к ним, постоянно отклоняют. С русским языком все впорядке, опыт работы есть — но им мало, умники**е. Девушка пыталась устроиться на должность оператора — без опыта, для студентов. Вместе отвечали на вопросы, по русскому она егэ сдала на 90 баллов, но не тоже не взяли. Если хотите потратить своё время на ожидание и отбитые тесты — будьте готовы к тому что вам просто откажут без объяснения причин. Яндекс — отклонится всё.

Специалист технической поддержки

Подавала резюме на 5 разный вакансий, удалённой работы, где не требовался опыт. По 3 м отказали сразу, объясняя это тем, что я все сделала хорошо, но все равно им не подхожу. По 1й не ответили до сих пор, спустя 2 недели. А на вакансию специалист тех. поддержки нужно было пройти тест в Яндекс. Толока. Тест представляет собой несколько разделов: русский язык, IT, диктант (который читает женщина с микрофоном в одном месте и половина слов не разобрать), тех. Поддержка (тут вы должны отвечать уже как действующий специалист тех поддержки, согласно инструкциям и регламенту компании Яндекс, которых вам конечно же не предоставит). Так же отмечу, что на всех вакансиях есть мини задания, которые вы должны выполнить, чтобы отправить свое резюме, так вот, это задания вы должны выполнять так, как будто уже давно работаете, а Яндексе;) В общем, сложилось впечатление, что Яндекс, даже на вакансии «без опыта работы» ищет специалиста, , который будет для них работать по 40ч в неделю за 20к-25к в месяц. Но к сожалению Яндекса, такие специалисты уже заняты в других компаниях, которые ценят своих сотрудников.

Оператор call-центра

Устраивалась в компанию яндекс, на проект яндекс.драйв. Изначально оговаривались условия: 52, потом 42. В итоге график оказался плавающим. Обучение оплачиваемое. Очень мало объясняют, если что-то не понятно, надо просто долбить своего руководителя, чтоб объяснил, потому что сами они это делают не охотно. Столкнулась с проблемой, что после обучения передумала работать в этой компании. Обещали деньги за обучение выплатить. Итог: первый раз не пришли деньги, т. к. не подписала заявление, о котором никто не сказал, и ничего не создавалось. Ок, подписала и отправила заявление. Выплаты нет. Второй раз: Пишу в поддержку, чтобы узнать причину. Пишут, что на меня нет выплаты, хотя в личном кабинете она есть. И я вижу эти цифры. Прошел почти месяц, как я не могу получить эти деньги. Сумма то не большая. А мороки очень много. Написала еще на один их адрес. Жду решения. Не советую туда устраиваться. Организованность плохая.

Читать еще:  Бесплатные push уведомления

Медиапланер

Зарплата копеечная. Работал медиапланером, в Яндекс Директ. Платили значительно меньше чем обещали. Обещанного заработка и близко не было за полгода моей работы. Чтобы заработать в два раза меньше нужно работать 10 — 12 часов в день, 7 дней в неделю… Причем и этой копеечной работой вас тоже не обеспечат — часто ее вообще нет. И приходится работать и в сб. и вс. чтобы хоть заработать на жизнь. Да, такой жести от этой компании я не ожидал. До последнего не верил, что такая серьезная компания может так относиться к людям. Возможно, конечно, что руководство компании просто не справляется с организацией работы сильного разрастания количества сервисов и сотрудников, а может быть и так, что такая политика диктуется их высшим руководством. В любом случае держитесь от нее подальше…

Медиапланер

Улучшать надо все и самого начала. Очень низкая оплата труда.

Асессор

Речь пойдет об удаленной работе: Из плюсов: -возможность начать профессиональное развитие, если на оффлайн работу не берут отсутствия опыта; -относительно не сложное трудоустройство; -можно говорить, что вы работаете в Яндексе.

-по факту в Яндексе вы числиться не будете, оформляют асессоров через кадровое агенство по договору ГПХ; -зп за выполнение нормы хватит на оплату коммуналки; -количество асессоров превышает заданий, иногда по пол дня приходилось смотреть на пустой стол и постоянно обновлять страницу, чтобы урвать задание; -глупая и демотивирующая система рейтингов;

Специалист технической поддержки

Расположение в центре города. Большое количество it направлений. Современные приятные офисы, зоны отдыха. Питание. Обратная связь.

Зарплата средняя по рынку труда. Условия труда не лёгкие, рабочее место посредственное. Рекрутер не предупредил что собеседование будет групповым (приходите, и с вами ещё более десятка человек на всего пару вакантных мест). Потом вы заходите в класс, и там ещё сидит 15 челов, но уже сотрудников it отдела, которые вряд ли к вам присматриваются, а скорее пришли от скуки и рутины чтобы порофлить. В итоге, собеседование превращается в цирк, а рекрутер выступает в роли стендапера. Весь квест длится допоздна. Дкомплектовав зверинец, в классе суммарно 30 человек — зрители и актёры, разбивают вас группам, чтобы решать бытовую задачу по типу «как эффективней мыть полы». Вам дают флипчарт, на котором вы должны рассказать как эффективней всего это делать. Далее задают вопросы — вытянул руку, ответил. Потом ещё дают бестолковое задание, не имеющее никакого отношения к работе.

Тестировщик

Инструкции невнятные, система, в которой нужно работать глючит настолько сильно, что хочется разбить ноутбук и себя. Сначала вам предлагают обучение, которое якобы оплачивается. Но не спешите радоваться. Там набегает тысяча с копейками, которую переведут, только если напоминать о себе и выпрашивать. Замечательное отношение серьезной компании, ага. С работников при этом спрашивают по полной. Хотите хлебнуть говна и отчитываться, как школьник, почему копеечное задание не сделано сию же минуту — вам сюда.

Агент

С первого взгляда на вакансию hh.ru «Агент пешеход» показалось, что компания ищет реально заинтересованных в проекте сотрудников, которые действительно станут «лицом» компании, будут актуализировать данные, помогать компаниям и платформе, и улучшать сервис. Ведь требования то очень приличные: грамотность, работа в режиме многозадачности, коммуникабельность, опрятный внешний вид, внимательность. Прислали тест на 40 минут, вынудили зарегистрироваться в подсервисах Яндекса. Более того, обрабатывали заявку на дальнейшее собеседование 2 недели. Как многообещающе, не правда ли? Так вот, звонит мне «специалист», я сразу меняю структуру собеседования и спрашиваю про условия (которые, конечно, на hh указаны не были). Так вот: левое трудоустройство , что я сотрудник компании, и, Внимание оклад — 18 рублей за одну проверку. 18 рублей! Причем меня уверили, что одна проверка и заполнение займет 1–3 минуты. Учитывая, что нужно поздороваться, представиться, спросить согласие на съемку, все сфотографировать, сверить информацию, занести это в приложение. Мой опыт в работе тайного покупателя, подталкивает меня на вывод, что это вряд ли возможно. Далее, норматив в неделю — минимум 3000 рублей, иначе штраф. А 3000 рублей — это 167 компаний в неделю и 33/34 компании в день! Помимо всего, ТОЛЬКО в случае Хорошей работы (не менее 3000 рублей в неделю), могут возместить затраты на связь в районе 550 рублей. Учитывая. что всю инфу надо заполнять в режиме реального времени и общении. И, естественно, затраты на транспорт не компенсируют, а ведь город Иваново не велик и 30 организаций в одном секторе может и не быть. А, значит, пешком перемещаться крайне затруднительно. А когда на улице будет — 15 как? Подытожу, отбито всякое желание принимать участие в проектах Яндекса. Ведь компания «типа» хочет в команду грамотных специалистов, но предлагает им смешные условия труда, мне стыдно за таких работодателей. Можно за 150 рублей в час пойти листовки раздавать и то больше получится!))

Специалист

Сначала неделю ждешь пока рассмотрят твое резюме. Потом неделю ждешь, когда проверят тестовое задание. Затем еще неделю ждешь собеседования, для того, чтобы в конце концов, еще через 5 дней узнать, что ты для этой работы не подходишь. Браво, Яндекс! У меня просто нет слов. Для вакансии, в которой не требуется никаких особых навыков и опыта работы в данной сфере, это слишком, вы не находите? Улучшить можно следующее: Более четко формулировать свои пожелания в описании вакансии для будущих сотрудников, иначе будет упущено драгоценное время, которое могло бы быть потрачено на более добросовестную компанию.

Специалист службы поддержки

Многое уже было написано. У меня всё закончилось на том, что пообещали скинуть задание и HR пропал.

Перейти на гугл.

Медиапланер

1. обучение. предоставили понятное обучение с поддержкой от дейстующих сотрудников.

1. оплата труда. ситуация типичная для рынка трудоустройства РФ. изначально обещали оплату 2 рубля за 1 базовую единицу. задание могло стоить 180–400 единиц. как только закончилось обучение оценку заданий без предупреждений снизили до 1 рубля. причем сделали это через компанию АНКОР (это кадровое агенство, с которым Вы подпишите договор). смешно мотивировали своё решение о снижении: теперь Вы прошли обучение, а значит можете работать больше и больше зарабатывать! расссчитано похоже на идиотов. кинули вообщем, но хоть письмо прислали: сейчас мы Вас кинем и снизим оплату ровно в два раза. НЕ СОВЕТУЮ НИКОМУ УСТРАИВАТЬСЯ В ЯНДЕКС.

Оператор колл-центра

Из плюсов трудоустройство по трудовому договору с оплачиваемыми больничными и отпусками, НО это только когда тебя соизволят перевести в Яндекс, изначально устраивают через кадровое агенство, наверное что бы уволить без объяснения причин, т.к. в договоре с этим агенством это прописано.

Все. Программа вечно тормозит, оплата мизирная, план ставят, который не реально выполнить, как они говорят за 4 часа, даже опытные сотрудники с этим не справляются, как подработка это не вариант. Вечно модераторы присылают ошибки и вечно сами ошибаются, от этого падает точность и даже копеечную премию не дают. Пугают постоянно увольнением и блокировкой. Инструкции изменяют каждую неделю и сами в них разобраться не могут. Поддержки новичкам практически никакой, обучили и работай, а они ошибки будут слать и разговаривать с тобой как будто ты тупой. Все старшие и кураторы не компетентны и считают себя умнее других. Продвинутся выше очень трудно, может поэтому старшие и считают себя умнее)

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector